十年来京津冀人社协同发展成果丰硕

2月22日，在京津冀协同发展战略实施十周年之际，京津冀三地人社部门在北京城市副中心联合举办“京津冀人社协同发展工作推进活动”，并召开工作座谈会。在活动现场，京津冀群众分别持当地社会保障卡在北京城市图书馆成功借阅书籍。

十年来，三地人社部门在人社部指导下，深化对接合作，北京市先后在就业、社保、人事人才、劳动关系等领域与津冀签署31项合作协议，推动区域人社协同发展不断走深走实，让京津冀地区群众享受到越来越多的便利和实惠。

就业服务协同，充分激发京津冀地区就业新活力。三地推动建立开放、有序的公共就业服务体系，整合线上线下招聘平台，共同发布招聘信息、提供就业服务，联手打造“京津冀直播带岗网络招聘”等服务品牌。2023年，联合举办线上线下招聘活动156场，共享招聘岗位信息30余万个。截至目前，京、津两地每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京、津就业的农民工达129.3万人。

社保服务互联互通，持续提升京津冀地区群众获得感。持续简化办事流程，方便群众办理社保业务。三地参保职工办理养老保险关系跨省转移，只需在国家社会保险公共服务平台提交申请即可实现，十年来，三地间累计转移接续31万人；联合发布首批《京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单》，15项社保服务事项实现“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”。

人才共育共享，合力塑造区域人才协同发展新样板。推动京津冀专业技术人员职称资格互认，实现专业技术人员在三地流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等方面享有同等待遇。十年来累计有1000余名津、冀专业技术人员参加了北京组织的高级研修培训。连续七年举办的“京津冀博士后人才招收洽谈会”，累计为区域内国家实验室、新型研发机构、高新技术企业和博士后设站单位等提供博士后和科研岗位5000余个。

体制机制创新，携手护航区域劳动关系和谐稳定。创新“一点投诉、联动处理”模式，三地建立京津冀劳动保障监察案件和拖欠劳动者工资异地投诉协查机制，简化跨地区案件流转程序，切实降低群众维权成本。积极推进跨区域劳动人事案件处理统一化、标准化、法治化，建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制、突发事件协同处置机制，推动重大疑难案件稳妥、高效解决。在协同发展区域率先推出统一的劳动合同和集体合同参考文本，为跨区域经营企业规范劳动关系提供指引，更好保护企业与职工合法权益。在人社部的指导下，三地共同印发《京津冀区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点实施方案》，全面启动改革试点任务。

下一步，三地持续深化京津冀人社协同合作，不断推动人社协同发展取得新进展、实现新突破。三地将聚焦京津冀协同发展要求，深入了解劳动者和企业需求，加强政策服务协同、供需信息协同、平台载体协同，继续联合组织开展“春风行动”“高校毕业生联合招聘活动”等多种形式的就业服务；共同打造人力资源服务京津冀区域协同地方标准2.0版，进一步提升人力资源利用效率，更大激发市场活力，促进三地人才交流合作和柔性共享；全面落实京津冀社保卡“一卡通”合作框架协议，推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展，实现更多社保业务“同事同标、跨省通办”。（经济日报记者　韩秉志）